Январь 2026 года оказался для трудящихся Октябрьского района Ростовской области месяцем с наименьшим числом рабочих дней — всего 15. В связи с этим Государственная инспекция труда региона разъяснила правила начисления заработной платы в такой ситуации.
Основное внимание уделяется корректному расчету выплат в зависимости от действующей системы оплаты труда. Частой причиной уменьшения суммы на руки становится график выдачи: если в январе сотрудник получил лишь одну выплату, вероятно, это аванс за первую половину месяца. Зарплата за декабрь 2025 года была перечислена в начале января, однако те, кто обычно получает деньги в первые 11 дней месяца, могли увидеть их на счетах еще в декабре, поскольку период с 1 по 11 января являлся нерабочим. Аванс за январь ожидаемо меньше, ведь в первой половине месяца было только четыре рабочих дня.
Важно отметить, что для сотрудников с окладом или тарифной ставкой итоговый доход за полностью отработанный месяц не может быть ниже установленного оклада, несмотря на сокращенное количество рабочих дней.
Иная ситуация у работников со сдельной оплатой труда: их заработок в январе будет ниже, поскольку у них было меньше времени на выполнение задач, и он напрямую зависит от графика работы организации и наличия заказов.
На расчет выплат влияют несколько факторов, закрепленных Трудовым кодексом. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц — это минимум для сотрудника, полностью отработавшего норму времени. Для тех, кто трудится неполный день или по совместительству, зарплата может быть ниже этой суммы, но не менее МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени. Например, для совместителя на половину ставки минимальный порог в январе — 13 546,5 рубля.
Работа в официальные праздничные дни, с 1 по 11 января, должна оплачиваться не менее чем в двойном размере: для окладников это двойная дневная ставка сверх оклада, для сдельщиков — не менее двойных сдельных расценок. Если сотрудник работает на условиях неполного времени по соглашению с работодателем или в связи с особыми обстоятельствами, его заработок рассчитывается пропорционально отработанному времени, и сравнение с МРОТ также проводится пропорционально.
«Вопросы оплаты труда в короткие месяцы, особенно в январе, традиционно вызывают много обращений от работников. Главное, что нужно помнить: Трудовой кодекс гарантирует сохранение полного оклада, если сотрудник отработал все рабочие дни месяца, пусть их и меньше обычного. Работодатель не имеет права уменьшать установленный договором оклад из-за новогодних каникул. Особое внимание мы уделяем соблюдению норм о МРОТ и повышенной оплате труда в праздничные дни. Любые нарушения, в том числе включение в „минималку“ компенсационных выплат за работу в праздники или ночное время, являются недопустимыми. Работникам, столкнувшимся с неправильным расчетом, рекомендую в первую очередь обращаться с письменным заявлением к работодателю, а в случае бездействия — в инспекцию труда», — прокомментировала руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области О.А. Баташева.
Читайте также: Государственная инспекция труда напомнила работодателям Октябрьского района о нормах трудоустройства инвалидов
