Губернатор Ростовской области Юрий Слюсарь утвердил порядок квотирования рабочих мест для ветеранов боевых действий. Документ определяет, какие работодатели обязаны выделять такие места, а какие могут быть освобождены от этой обязанности.
Квота считается выполненной, если на портале «Работа в России» опубликована вакансия для ветерана боевых действий или с ним уже заключен трудовой договор. При этом важно, что выполнение квоты для ветеранов не может происходить за счет мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов.
От обязанности квотировать рабочие места освобождаются компании, находящиеся в процедуре банкротства, организации, где доля инвалидов превышает 6% от среднесписочной численности, а также общественные объединения ветеранов боевых действий. Кроме того, квота не применяется, если среднесписочная численность работников у работодателя снизилась до уровня, при котором квотирование не предусмотрено. Еще одно основание для освобождения — отсутствие у работодателя на момент выхода постановления свободных рабочих мест до появления вакансии.
Центры занятости населения будут формировать банк данных квотируемых вакансий и направлять на трудоустройство безработных ветеранов. Работодатели, в свою очередь, обязаны ежемесячно отчитываться о наличии свободных мест и выполнении установленной квоты.
Постановление, утверждающее порядок квотирования рабочих мест для ветеранов боевых действий в Ростовской области, вступило в силу 27 мая.
Канал губернатора в Максе https://max.ru/Yuri_Slusar
