Государственная инспекция труда в Ростовской области напомнила работодателям о том, что при несчастном случае на производстве необходимо действовать без промедления и строго по закону. От своевременности и правильности этих действий зависит здоровье пострадавшего, а также законность последующего расследования и возможность привлечения виновных к ответственности.
Обязанности работодателя закреплены в статье 228 Трудового кодекса РФ. При любом несчастном случае, который подпадает под действие статьи 227 ТК РФ, работодатель или его представитель обязан немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинскую организацию.
Кроме того, важно сохранить до начала расследования обстановку на месте происшествия в том виде, какой она была, чтобы объективно выяснить все обстоятельства. Исключение делается только для случаев, когда сохранение обстановки угрожает жизни и здоровью других людей или может привести к катастрофе, аварии либо иным чрезвычайным ситуациям.
Если сохранить обстановку невозможно, работодатель должен зафиксировать ее: составить схемы, провести фото- или видеосъемку и выполнить другие необходимые мероприятия.
Также работодатель обязан известить о случившемся государственные органы, организации и родственников пострадавших. Порядок такого извещения установлен статьей 228.1 ТК РФ. При групповом несчастном случае, в котором пострадали два человека и более, при тяжелом несчастном случае или случае со смертельным исходом в течение суток направляется извещение по установленной форме в соответствующую государственную инспекцию труда, в прокуратуру по месту происшествия, в орган исполнительной власти субъекта РФ и орган местного самоуправления по месту регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя. Такой нюанс, если работник был в командировке, то уведомляется и его работодатель.
При происшествии на объекте, подконтрольном определенному федеральному органу надзора, извещение направляется и в этот территориальный орган, а также в исполнительный орган страховщика по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний по месту регистрации работодателя.
Ключевая обязанность работодателя — организовать и провести расследование несчастного случая. Оно выполняется по специальным правилам, установленным статьями 229, 229.1, 229.2 и 229.3 ТК РФ, и завершается составлением акта в соответствии со статьей 230. Для расследования работодатель обязан незамедлительно создать комиссию из не менее чем трех человек.
Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев рассматриваются уполномоченным федеральным органом, который проводит государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, или судом. Речь идет о случаях, когда работодатель не признает факт несчастного случая, отказывается проводить расследование либо составлять акт, а также о разногласиях по содержанию акта. При этом работник вправе сам выбрать инстанцию для защиты своих прав, и обращение в трудовую инспекцию не лишает его возможности позже пойти в суд.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Юрий Олегович Моргунов отметил: «К сожалению, на практике мы нередко сталкиваемся с ситуациями, когда работодатели либо затягивают с уведомлением контролирующих органов о произошедшем несчастном случае, либо вовсе пытаются скрыть факт происшествия. Это недопустимо. Закон четко регламентирует все обязанности работодателя: от оказания первой помощи до направления извещений в уполномоченные органы в течение суток.
Помните: любое промедление или попытка уйти от ответственности влекут за собой административную, а в ряде случаев и уголовную ответственность. Государственная инспекция труда в Ростовской области ведет строгий контроль за соблюдением этих требований и оперативно реагирует на все сигналы о нарушениях».
