День знаний — важный праздник для многих российских семей, однако 1 сентября не входит в перечень нерабочих праздничных дней, закрепленный в статье 112 Трудового кодекса РФ. Это значит, что работодатель не обязан отпускать сотрудников, даже если им нужно проводить ребенка на школьную линейку.
Тем не менее закон разрешает несколько вполне легальных способов провести этот день с семьей, не рискуя получить дисциплинарное взыскание. Главное — заранее оформить все письменно.
Один из вариантов — ежегодный оплачиваемый отпуск. Родители детей-инвалидов до 18 лет, а также родители трех и более детей до 18 лет, пока младшему не исполнилось 14 лет, имеют право взять отпуск в удобное для них время на основании статьи 262.2 ТК РФ.
Остальным сотрудникам нужно заранее согласовать даты с работодателем и написать заявление. Также по соглашению с работодателем можно оформить отпуск без сохранения заработной платы — это регулирует статья 128 ТК РФ. Для отдельных категорий работников, например пенсионеров, инвалидов и ветеранов, работодатель обязан предоставить такой отпуск по их запросу.
Родителям детей-инвалидов доступны дополнительные выходные: один из родителей, опекунов или попечителей может ежемесячно брать четыре оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом (статья 262 ТК РФ).
Еще один способ — отгул за ранее отработанное время: вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу или выход в выходной день можно взять дополнительный день отдыха, как указано в статье 152 ТК РФ. Наконец, донорские дни: после сдачи крови и ее компонентов работнику положен дополнительный день отдыха, который он может использовать по своему усмотрению (статья 186 ТК РФ).
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Анатольевна Баташева предостерегает от устных договоренностей:
«Самая распространенная ошибка — устная договоренность с начальником. Многие сотрудники считают, что если руководитель сказал «да», можно не выходить. Однако в случае конфликта доказать устную договоренность в суде невозможно. Отсутствие на рабочем месте без письменного оформления будет расценено как прогул со всеми вытекающими последствиями — вплоть до увольнения. Поэтому я настоятельно рекомендую: любой выходной, будь то отгул, отпуск или день донора, должен быть подтвержден приказом или иным письменным документом. Лучше позаботиться об этом заранее».
