В Ростовской области из-за сильных заморозков Государственная инспекция труда напомнила о строгом соблюдении норм охраны труда при работе в условиях низких температур.
Работа на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях в холодный период признается работой с вредным производственным фактором, и основная ответственность за безопасность сотрудников лежит на работодателе.
Работодатель обязан допускать к таким работам только сотрудников, прошедших предварительный медицинский осмотр и не имеющих противопоказаний. Кроме того, необходимо бесплатно обеспечить персонал качественными средствами индивидуальной защиты — утепленной спецодеждой, обувью, рукавицами и головными уборами, соответствующими погодным условиям. При температуре ниже -40 °С требуется дополнительная защита лица и органов дыхания.
Также работодатель должен предоставлять специальные оплачиваемые перерывы для обогрева в теплом помещении, которое должно располагаться не далее 150 метров от рабочего места. В таком помещении необходимо поддерживать температуру на уровне 21–25 °C, оборудовать его скамьями, устройствами для обогрева рук и ног, а также обеспечить работников горячим чаем. Обеденный перерыв также должен проводиться в тепле.
Продолжительность непрерывной работы на холоде и количество перерывов регламентируются в зависимости от температуры воздуха и скорости ветра, согласно Методическим рекомендациям МР 2.2.7.2129-06. При экстремально низких температурах, например ниже -30°C, планирование тяжелых физических работ не рекомендуется.
Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Если условия не соблюдаются, а работодатель не обеспечивает необходимые средства защиты и обогрев, сотрудник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, предварительно уведомив об этом работодателя, и такой отказ не считается дисциплинарным проступком.
«В период аномальных морозов первостепенной задачей для каждого работодателя должна стать максимальная забота о здоровье сотрудников, — подчеркивает Юрий Олегович Моргунов, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области. — Организация правильного режима труда и отдыха, обеспечение тёплой спецодеждой и доступ к обогреву — это не просто формальность, а действенные меры по профилактике переохлаждений и производственного травматизма. Мы призываем работников ответственно относиться к использованию выданных СИЗ, а работодателей — неукоснительно соблюдать все нормы трудового права».
Напомним, ранее Госинспекция труда Ростовской области разъяснила правила начисления зарплаты за январь. А также напомнила кто должен покупать средства индивидуальной защиты и об компенсациях за вредные условия работы.
В связи со сложными погодными условиями в школах и детских садах Октябрьского района вводится режим свободного посещения.
