Государственная инспекция труда в Ростовской области продолжает рассказывать об основных правах трудящихся. В этот раз работникам и предпринимателям Октябрьского района напомнили о ключевых нормах, касающихся трудоустройства инвалидов.
Как пояснила руководитель областной Государственной инспекции труда Ольги Баташева, в последнее время наблюдается позитивная тенденция — работодатели перестали бояться принимать на работу людей с инвалидностью. Несмотря на некоторые сложности, бизнес оценил ответственность и постоянство этой категории работников.
Разберём, что должны обеспечить работодатели и на какие гарантии вправе рассчитывать сотрудники с инвалидностью. Согласно ст. 92 Трудового кодекса инвалидам гарантируются:
— сокращённая продолжительность рабочего времени — до 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (для инвалидов I и II групп);
-ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней;
-дополнительный отпуск без сохранения заработной платы — до 60 дней в году по заявлению работника;
-запрет на привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные и ночное время без письменного согласия работника и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья (подтверждается медицинским заключением).
-создание специальных условий труда согласно индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ИПРА);
-защита от необоснованного отказа в приёме на работу — отказ возможен только по объективным причинам, связанным с деловыми качествами работника.
Работодатель обязан:
-выделить или создать рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой, установленной законодательством субъекта РФ;
-обеспечить доступность рабочих мест — адаптировать помещения, оборудование, информационные системы с учётом потребностей инвалидов;
-учитывать ИПРА при определении условий труда, режима работы и должностных обязанностей;
-организовать обучение и переобучение инвалидов по востребованным на рынке труда профессиям (при наличии такой программы в ИПРА);
-не допускать дискриминации — оценивать работника исключительно по его профессиональным качествам;
-предоставлять необходимые технические средства реабилитации, если они требуются для выполнения трудовых функций.
В Госинспекции напомнили, что всегда готовы прийти на помощь и разобраться в тонкостях трудового законодательства. Ранее подробно разбирали права беременных сотрудниц, напомнили о нормах работы в мороз, а также правила начисления зарплаты в месяц с большим количеством выхордных — за январь. Пояснили, кто должен покупать средства индивидуальной защиты и об компенсациях за вредные условия работы.
