Привычные формулировки вроде «место работы — складской комплекс» или «премия по усмотрению работодателя» могут стоить бизнесу административного наказания. Об этом заявили в Государственной инспекции труда Ростовской области. Ведомство составило антирейтинг потенциальных угроз, которые скрываются в документах компаний.
В ГИТ подчеркнули, что времена, когда в договоры копировали одни и те же «резиновые» фразы десятилетиями, прошли. Теперь за это грозит штраф.
Топ-5 ошибок работодателей
1. Место работы «прописью», но не по факту
Указать название организации и адрес недостаточно. Суды требуют конкретики. Формулировки в духе «вся территория производственной деятельности в Ростовской области» теперь вне закона. А если в договоре прописаны сразу два филиала, куда сотрудника перебрасывают время от времени, это тоже считают нарушением.
2. Условия труда — «без комментариев»
Даже если офис похож на райский сад, описать условия в договоре — обязанность компании. Отдельный риск — вредные производства. Если спецоценка (СОУТ) показала, что место вредное, все компенсации и гарантии должны быть перечислены в договоре.
3. Режим работы: «с 7 до 23 по усмотрению»
Режим — это не только продолжительность дня, но и точные часы начала и окончания смены. Исключение одно: если график сотрудника отличается от общих правил компании (например, он совместитель), то в договоре нужно всё расписать максимально подробно, без права вольного толкования.
4. «Оклад + премия по усмотрению»
Именно эта формулировка сейчас работает против бизнеса. Зарплата должна быть прозрачной: мало написать оклад. Придется указать все надбавки, правила начисления премий и сроки выплат.
5. Работник обязан делать «все, что скажут»
Такое требование в договоре незаконно. Трудовая функция должна быть четкой: должность по штатному расписанию и конкретный список обязанностей. Еще один популярный «фокус» — подмена трудового договора гражданско-правовым с аналогичными функциями. Инспекторы приравнивают это к уклонению от оформления, а это — нарушение ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и реальные штрафы.
Руководитель ростовской Госинспекции труда Ольга Баташева советует не ждать проверки:
«Лучший способ — профилактика. Мы рекомендуем провести аудит всех действующих трудовых договоров, проверить новые контракты на эти пять ошибок. Найденные нарушения исправляйте через дополнительные соглашения. Трудовой договор — не формальность. Это главный документ отношений с сотрудником, и относиться к нему нужно строго по закону», — подчеркивает она.
Ранее, как сообщал «СВ», Государственная инспекция труда напомнила работодателям Октябрьского района о нормах трудоустройства инвалидов и о нормах работы в мороз. Госинспекция труда Ростовской области разъяснила правила начисления зарплаты за январь, как защититься от зарплатного мошенничества, а также компенсациях за вредные условия работы. Рассказали что делать, если вас заставляют уволиться и о правах беременных сотрудниц.
Предупредили, в Ростовской области мошенники стали представляется работниками трудовой инспекции: как распознать и что делать.
