В России с 1 апреля 2025 года Рострудом ведется общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.
Как пояснили в ведомстве, ведение «черного списка» направлено на «обеление» зарплат, так как из-за практики выплат в конвертах граждане и бюджет теряют деньги. Планируется, что такой список создаст справедливые условия и повысит прозрачность трудовых отношений.
В реестр недобросовестных работодателей попадут как целые компании, так и отдельные предприниматели. Оказаться в «черном списке» могу:
- Работодатели, которые вместо трудовых договоров оформляют с сотрудниками гражданско-правовые договоры (ГПД). Это снижает налоговую нагрузку на компанию, но лишает работников социальных гарантий. Например, если компанию оформила с исполнителем ГПД, хотя человек работает по четкому графику с 9 до 18, на определенной должности, выполняет регулярную трудовую функцию и подчиняется правилам компании- это нарушение.
- Переводят штатных сотрудников в статус самозанятых, но продолжают работать с ним, как раньше. Если компания сотрудничает с одним и тем же самозанятым для штатных задач, контролирует его работу, выплачивает больничные, отпуска и т. д. — это могут посчитать уклонением от налогов и занести компанию в реестр.
- Привлекает исполнителей без официальных договоров. Физлицо оказывает услуги без оформления и получает оплату наличными или перевод на карту с карты другого физлица.
- В реестр будут попадать работодатели, которые после 1 января 2025 года нарушали трудовое законодательство и в отношении которых вынесено и вступило в силу постановление по делу об административном правонарушении. Отслеживать такие правонарушения будет Государственная инспекция труда и органы прокуратуры.
Как подчеркивают в Роструде, чтобы не числиться в списках недобросовестных и не рисковать своей репутацией работодатель обязан правильно оформлять трудовые отношения с работниками и подрядчиками, не заменять трудовые договоры на гражданско-правовые, не заключать договор ГПХ с человеком, который фактически исполняет обязанности штатного сотрудника.
