Жители Октябрьского района Ростовской области, работающие во вредных или опасных условиях, имеют право на гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом РФ.
Предоставление таких гарантий напрямую зависит от результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), которая проводится не реже одного раза в пять лет. При этом все виды компенсаций должны быть зафиксированы в трудовом договоре через дополнительное соглашение.
За вредные и опасные условия труда полагается:
— повышенная оплата труда (не менее 4% от оклада/тарифной ставки);
— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней);
— сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю);
— выдача молока, лечебно-профилактического питания.
При этом часть дополнительного отпуска, превышающая 7 дней, может быть заменена денежной выплатой по соглашению сторон. Аналогично возможна замена выдачи молока на компенсацию по письменному заявлению работника.
«Ключевой момент, который и работникам, и работодателям необходимо понимать в 2025 году — это безусловный приоритет специальной оценки условий труда. Все льготы и компенсации назначаются исключительно по ее результатам. Мы часто сталкиваемся с ситуациями, когда исторически сложившиеся в организации «вредности» не находят современного подтверждения. И наоборот, выявляются новые факторы риска», — напомнил Юрий Моргунов, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области.
Он напомнил, что работникам важно активно участвовать в процессе СОУТ, а работодателям — неукоснительно оформлять все положенные меры защиты непосредственно в трудовых договорах. Это не просто формальность, а прямая обязанность работодателя, за неисполнение которой законом предусмотрена серьезная ответственность. Напомним, с 1 апреля в России сформируют реестр недобросовестных работодателей.
Ранее Государственная инспекция труда рассказала, кто обязан оплачивать средства индивидуальной защиты (СИЗ) и как действовать работникам, если нарушаются их права.
