Обеспечить непрерывность производственных процессов и при этом дать отдохнуть работникам позволит грамотно составленный график отпусков. Об этом напомнили в Государственной инспекции труда в Ростовской области.
Ежегодный оплачиваемый отдых сотрудников – неизменное требование закона, позволяющее поддержать здоровье, снять стресс и как следствие, сохранять эффективность труда.
«Своевременное и правильное составление графика отпусков – это не просто формальность, а прямая обязанность работодателя, закрепленная в Трудовом кодексе, — напомнила руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Баташева. — Как гласит часть 2 статьи 123 ТК РФ, «график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника». Это означает, что обе стороны трудовых отношений несут ответственность за его соблюдение. Нарушение утвержденного графика без согласия работника является нарушением трудового законодательства».
Утвердить график отпусков на 2026 год работодателям необходимо в декабре 2025. Согласно Трудовому кодексу РФ, этот документ обязателен для обеих сторон трудовых отношений и должен быть подготовлен не позднее чем за две недели до начала нового календарного года.
При составлении графика важно включить всех штатных сотрудников, включая внутренних совместителей. Отдельные категории работников, такие как несовершеннолетние, ветераны и супруги военнослужащих, имеют право выбирать удобное для себя время отпуска. Если прием на работу происходит после утверждения графика, в него необходимо внести соответствующие изменения.
Основной отпуск составляет не менее 28 календарных дней, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 дней. Работодатель не может устанавливать дополнительные ограничения на дробление отпуска.
Для предотвращения разногласий рекомендуется указывать конкретные даты начала и окончания отдыха, а также учитывать, что праздничные дни в период отпуска не включаются в его общую продолжительность.
Напомним, ранее работникам и предпринимателям Октябрьского района рассказали, кто должен покупать средства индивидуальной защиты и Госинспекция труда Ростовской области напомнила о компенсациях за вредные условия работы.
С 2025 года в России сформируют реестр недобросовестных работодателей.
