Государственная инспекция труда в Ростовской области разъяснила, может ли отец ребенка уйти в декретный отпуск вместо матери.
По закону папа не имеет права на отпуск по беременности и родам (его оформляют только на женщину), но может взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Такая возможность прямо предусмотрена статьей 256 Трудового кодекса РФ. В отпуск вправе пойти отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который фактически ухаживает за малышом. За работником на это время сохраняется место и должность. Единственное условие — уйти в такой отпуск папа может только после того, как у мамы закончатся 140 дней отпуска по беременности и родам.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Баташева подчеркнула, что работодатели не вправе отказывать отцам в этой льготе.
«Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, иному родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком, является неправомерным. Если работодатель препятствует реализации этого права, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Мы всегда на стороне семьи и закона», — заявила Баташева.
В случае нарушения трудовых прав инспекция рекомендует обращаться с жалобой в ведомство.
Ранее, как сообщал «СВ», инспекция труда назвала ТОП-5 ошибок работодателей при составлении договора, которые грозят штрафом.
